성과가 가득 된 스톡 옵션 및 수익 관리

성과 배분 된 스톡 옵션 및 수익 관리.

개요 :이 논문은 실적 우선주의 스톡 옵션 (PVSOs)이 경영진이 수익 관리에 참여하는 경향에 미치는 영향을 조사합니다. 영국의 240 개 비영리 기업의 관측 결과를 통해 관리자는 PVSO에 대한 보상 비중이 높을수록 수익 관리에 더 많은 관심을 가질 수 있음을 보여줍니다. PVSOs를 실적 기간 종료일로부터의 거리를 기준으로 분류 할 때 실적에 따르면 수익 관리를위한 경영 인센티브는 주로 이전 연도에 부여되었지만 실적 평가 기간 (즉, 가득되기 전에 PVSO)에서 부여 된 PVSO에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 또한, 가득 목표는 수익 관리와 PVSO 보상 간의 관계에 영향을 미친다. 그 결과는보다 평범한 가득 표적 대상에 직면하게되고, 가득되기 전에 PVSOs를 많이 사용하는 관리자는 더 많은 회계 발생액을 발생시켜 더 높은 성과를보고 할 것이지만 좋은 실적을내는 수년간이 관리자는 수익을 감소시키는 인센티브를 갖게 될 것이라는 소득 평활화 가설과 일치합니다 미래에 필요한만큼 수입을 늘릴 수 있도록 수입을 하향 조정하여 현재보고 된 성과. Copyright (c) 2008 저자 저널 편집 (c) 2008 Blackwell Publishing Ltd.

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추상.

이 논문은 성과가 부여 된 스톡 옵션 (PVSOs)이 경영진의 이익 관리에 미치는 영향에 대해 조사한다. 영국의 240 개 비영리 기업의 관측 결과를 통해 관리자는 PVSO에 대한 보상 비중이 높을수록 수익 관리에 더 많은 관심을 가질 수 있음을 보여줍니다. PVSOs를 실적 기간 종료일로부터의 거리를 기준으로 분류 할 때 실적에 따르면 수익 관리를위한 경영 인센티브는 주로 이전 연도에 부여되었지만 실적 평가 기간 (즉, 가득되기 전에 PVSO)에서 부여 된 PVSO에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 또한, 가득 목표는 수익 관리와 PVSO 보상 간의 관계에 영향을 미친다. 그 결과는보다 평범한 가득 표적 대상에 직면하게되고, 가득되기 전에 PVSOs를 많이 사용하는 관리자는 더 많은 회계 발생액을 발생시켜 더 높은 성과를보고 할 것이지만 좋은 실적을내는 수년간이 관리자는 수익을 감소시키는 인센티브를 갖게 될 것이라는 소득 평활화 가설과 일치합니다 미래에 필요한만큼 수입을 늘릴 수 있도록 수입을 하향 조정하여 현재보고 된 성과. Copyright (c) 2008 저자 저널 편집 (c) 2008 Blackwell Publishing Ltd.

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성과 집행 된 스톡 옵션 및 수익 관리.

30 Pages 게시 됨 : 2008 년 11 월 21 일

Yu Flora Kuang.

SSRN에 제공되지 않은 제휴.

작성 날짜 : 2008-05.

이 논문은 성과가 부여 된 스톡 옵션 (PVSOs)이 경영진의 이익 관리에 미치는 영향에 대해 조사한다. 영국의 240 개 비영리 기업의 관측 결과를 통해 관리자는 PVSO에 대한 보상 비중이 높을수록 수익 관리에 더 많은 관심을 가질 수 있음을 보여줍니다. PVSOs를 실적 기간 종료일로부터의 거리를 기준으로 분류 할 때 실적에 따르면 수익 관리를위한 경영 인센티브는 주로 이전 연도에 부여되었지만 실적 평가 기간 (즉, 가득되기 전에 PVSO)에서 부여 된 PVSO에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 또한, 가득 목표는 수익 관리와 PVSO 보상 간의 관계에 영향을 미친다. 그 결과는보다 평범한 가득 표적 대상에 직면하게되고, 가득되기 전에 PVSOs를 많이 사용하는 관리자는 더 많은 회계 발생액을 발생시켜 더 높은 성과를보고 할 것이지만 좋은 실적을내는 수년간이 관리자는 수익을 감소시키는 인센티브를 갖게 될 것이라는 소득 평활화 가설과 일치합니다 미래에 필요한만큼 수입을 늘릴 수 있도록 수입을 하향 조정하여 현재보고 된 성과.

Yu Flora Kuang (연락처 작성자)

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성과 배당 된 스톡 옵션 및 수익 관리 & 대가;

Yu Flora Kuang.

저자는 무료 대학 암스테르담 경제 경영 학부 출신입니다. 이 논문은 Tilburg 대학에서 저자의 박사 학위 논문을 기반으로합니다. 그녀는 그녀의 논문위원회 위원장 인 Laurence van Lent와 Jeroen Suijs 공동 위원장에게이 보고서 작성에 대한 관대하고 일관된 지침에 감사드립니다. 그녀는 다른위원회 멤버 인 Willem Buijink, Jan Bouwens, Tom Groot, Marleen Willekens 및 Marc Wouters의 도움이되는 의견에 감사드립니다. Christopher Ittner, David Yermack, Maarten Pronk, Henri Dekker, Eelke Wiersma, Bo Qin 및 Zuzana Sasovova에게 감사드립니다. 저자는 Peter Pope (편집자)와 익명의 심판에게도 감사드립니다. 이 신문은 Tilburg University, Antwerp University, Mannheim University 및 2005 유럽 회계 협회 연례회의에서 참석 한 Goteborg 세미나 참가자의 의견을 통해 도움을 얻었습니다. 모든 오류는 저자 자신의 것입니다. 이 저자가 더 많은 논문을 검색하십시오.

처음 출판 된 날짜 : 2008 년 9 월 12 일 전체 간행물 DOI : 10.1111 / j.1468-5957.2008.02104.x 인용문보기 / 저장 인용 (CrossRef) : 26 기사 업데이트를 확인하십시오.

* 통신 주소 : Yu Flora Kuang, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam, The Netherlands. 전자 메일 : ykuangfeweb. vu. nl.

요약 : & ensp; 이 논문은 성과가 부여 된 스톡 옵션 (PVSOs)이 경영진의 이익 관리에 미치는 영향에 대해 조사한다. 영국의 240 개 비영리 기업의 관측 결과를 통해 관리자는 PVSO에 대한 보상 비중이 높을수록 수익 관리에 더 많은 관심을 가질 수 있음을 보여줍니다. PVSOs를 실적 기간 종료일로부터의 거리를 기준으로 분류 할 때 실적에 따르면 수익 관리를위한 경영 인센티브는 주로 이전 연도에 부여되었지만 실적 평가 기간 (즉, 가득되기 전에 PVSO)에서 부여 된 PVSO에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 또한, 가득 목표는 수익 관리와 PVSO 보상 간의 관계에 영향을 미친다. 그 결과는보다 평범한 가득 표적 대상에 직면하게되고, 가득되기 전에 PVSOs를 많이 사용하는 관리자는 더 많은 회계 발생액을 발생시켜 더 높은 성과를보고 할 것이지만 좋은 실적을내는 수년간이 관리자는 수익을 감소시키는 인센티브를 갖게 될 것이라는 소득 평활화 가설과 일치합니다 미래에 필요한만큼 수입을 늘릴 수 있도록 수입을 하향 조정하여 현재보고 된 성과.

기사 정보.

사용 가능한 형식.

&부; 2008 저널 저널 편집 및 복사; 2008 Blackwell Publishing Ltd.

성과가 가득 된 스톡 옵션; 지분 인센티브; 수입 관리.

간행물 역사.

온라인 문제 : 2008 년 11 월 19 일 온라인 기록 버전 : 2008 년 9 월 12 일 (2007 년 5 월 논문 접수, 2008 년 5 월 개정판 접수)

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인용 횟수 : 26.

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